您好，关于您提出的“离职是否要批准”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，您单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务，而无需得到用人单位的批准。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也对此作了明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

同时，《劳动合同法》第五十条也规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时的义务，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，您只需要按照法律规定提前通知用人单位，并履行相应的手续，就可以解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。如果用人单位迟迟不办理退工手续或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；如果给您造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。