没签劳动合同超过一年，一般情况下劳动者无法再主张双倍工资赔偿，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与解释
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年起，法律上已经对双方的关系进行了认定，即视为已签订了无固定期限劳动合同。
仲裁时效问题：
- 主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，如果劳动者在用工满一年后才提出双倍工资的主张，通常已经超过仲裁时效，难以获得支持。
二、特殊情况下的处理
尽管在一般情况下，超过一年未签订劳动合同的劳动者无法再主张双倍工资赔偿，但仍存在一些特殊情况需要考虑：
不可抗力或其他正当理由：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因病无法及时主张权利等）导致劳动者不能及时主张权利，劳动者可能仍有权主张双倍工资。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性。
用人单位存在其他违法行为：
- 如果用人单位在未签订劳动合同的同时，还存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。虽然这些行为可能不直接涉及双倍工资赔偿，但可以作为劳动者维权的一部分。
三、劳动者的其他权益保护与建议
要求补签劳动合同：
- 即使超过一年未签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确和保障。
保留相关证据：
- 劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，应及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 劳动者应密切关注自己的权益状况，一旦发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时采取法律措施进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，没签劳动合同超过一年，劳动者在一般情况下无法再主张双倍工资赔偿。但劳动者仍应关注自己的其他劳动权益保护，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。