在校全日制大学生参加工作且有劳动合同，一般情况下不算工龄，但特定情形下可以算工龄。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工龄

1. 法律关系角度：在校全日制大学生，其身份首先是学生，主要任务是完成学业。虽然与用人单位签订了劳动合同并参加工作，但这种劳动关系往往被视为一种兼职或实习性质，并非以建立长期稳定的职业关系为目的。根据相关法律规定和工龄认定的一般原则，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在校学生利用业余时间工作，其收入一般不是其主要生活来源，所以不符合工龄认定的基本条件。
2. 社保缴纳角度：在很多情况下，在校全日制大学生由于身份限制，可能无法正常缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。而工龄的认定往往与社保缴纳记录紧密相关，没有社保缴纳记录，也难以认定工龄。例如，一些地区规定，只有连续缴纳养老保险满一定年限，才能将相应的工作时间计入工龄。

特定情形：可以算工龄

1. 毕业后继续在该单位工作且社保连续缴纳：如果在校期间与用人单位签订了劳动合同，毕业后选择继续留在该单位工作，并且社保缴纳记录连续不断，那么在校期间的工作时间有可能被认定为工龄。这是因为毕业后，学生的身份转变为劳动者，与用人单位建立了正式的劳动关系，且社保缴纳记录可以证明其工作时间的连续性。不过，具体是否能够认定工龄，还需要根据当地的政策规定和用人单位的相关规定来确定。
2. 符合特定政策规定：某些地区或行业可能出台了特殊政策，允许将在校期间的工作时间计入工龄。例如，一些地方政府为了鼓励大学生就业创业，可能会出台相关政策，对在校期间与用人单位签订劳动合同并工作一定时间的大学生，给予工龄认定的优惠。这种情况下，需要查阅当地的具体政策规定，以确定是否符合工龄认定的条件。

建议

1. 保留相关证据：如果你希望将在校期间的工作时间计入工龄，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在后续申请工龄认定时将起到重要作用。
2. 咨询当地社保部门或用人单位：由于工龄认定政策可能因地区而异，建议你咨询当地的社保部门或用人单位，了解具体的工龄认定条件和流程。他们可以根据你的具体情况，给出更准确的答复和指导。

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