劳动法对员工工伤工资待遇的规定主要包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及其他相关费用，具体如下：
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，称为停工留薪期。
- 此期间一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不得超过12个月。
计算标准：
- 原工资福利待遇不变：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。例如，若职工受伤前月平均工资为6000元（含基本工资5000元及各类奖金1000元），则停工留薪期工资为6000元/月。
- 特殊情况：对于工作不满12个月的职工，按实际工作月数计算平均工资；工作不满1个月的，以劳动合同约定的月工资为准；未约定或无法确定原工资的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
支付责任：由所在单位按月支付。
二、伤残津贴
- 适用对象与标准：
- 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、一次性伤残补助金
- 计算方式：
- 根据伤残等级，以本人工资为基数一次性支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，具体月数依据法律规定。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
四、其他相关费用
除上述工资和津贴外，职工还可能获得以下与工伤相关的费用补偿：
- 医疗费：治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的三分之二或统筹地区标准发放。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用实报实销。
- 生活护理费：工伤致生活不能自理的，按护理依赖程度支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、未参保单位责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及医疗费、康复费等所有相关费用。
总结与建议：
劳动法对工伤工资待遇的规定涵盖了多个方面，旨在确保工伤职工能够获得全面、及时的救治和补偿。在处理工伤案件时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法参加工伤保险，为职工提供必要的保障。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。