劳动仲裁裁决劳动关系持续到劳动仲裁开庭之日，这一结论的法律依据主要来源于对劳动关系存续期间的认定以及劳动仲裁的审理原则，不过，并非所有劳动仲裁都会直接裁决劳动关系持续到开庭之日，这需结合具体案情和证据来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动关系的存续期间认定：

   • 劳动关系自用工之日起建立，至劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止时结束。这一存续期间是动态的，可能因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止而发生变化。
   • 在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，来认定劳动关系的实际存续期间。

2. 劳动仲裁的审理原则：

   • 劳动仲裁遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。仲裁庭在审理案件时，会依据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系的存续期间进行客观、公正的认定。
   • 如果劳动者在劳动仲裁开庭时仍与用人单位存在劳动关系（即未解除或终止），且双方对此无争议或争议不大，仲裁庭可能会根据实际情况，裁决劳动关系持续到劳动仲裁开庭之日，甚至可能持续到裁决作出之日或更长时间，这取决于案件的具体情况和证据。

3. 具体案情与证据的影响：

   • 并非所有劳动仲裁都会裁决劳动关系持续到开庭之日。如果劳动者在仲裁前已与用人单位解除或终止了劳动关系，且双方对此无争议，那么仲裁庭将不会裁决劳动关系持续到开庭之日。
   • 如果劳动者主张劳动关系持续到开庭之日，但用人单位提供相反证据证明劳动关系已提前解除或终止，仲裁庭将根据证据情况作出相应裁决。

4. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望确认劳动关系持续到劳动仲裁开庭之日，应提供充分证据证明在此期间仍与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
   • 对于用人单位而言，如果认为劳动关系已提前解除或终止，也应提供相应证据进行反驳，以避免不必要的法律纠纷。
   • 在任何情况下，双方都应积极配合仲裁庭的审理工作，提供真实、完整的证据，以便仲裁庭作出公正、合理的裁决。

举例说明：假设劳动者A与用人单位B因工资支付问题发生争议，A向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系并支付拖欠的工资。在仲裁过程中，A提供了工资支付记录、考勤记录等证据，证明其与B的劳动关系持续到仲裁开庭之日。而B则主张因A严重违反公司规章制度，已提前解除了与A的劳动关系，但未能提供充分证据。在此情况下，仲裁庭可能会根据A提供的证据，裁决劳动关系持续到仲裁开庭之日，并要求B支付拖欠的工资。

总结来说，劳动仲裁裁决劳动关系持续到劳动仲裁开庭之日并非绝对，而是需要根据具体案情和证据来判断。如果您在劳动仲裁中遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。