工伤伤口留有疤的赔偿，并非直接由单位或公司（二者在此情境下为同一主体）单独支付，而是依据是否缴纳工伤保险以及工伤认定和伤残鉴定的结果来确定赔偿责任主体和赔偿金额。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤认定与保险缴纳情况

   • 工伤认定：员工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。只有被确认为工伤，员工才有权获得相应的赔偿。
   • 保险缴纳情况：
     • 已缴纳工伤保险：若用人单位已按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤伤口留疤所涉及的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
     • 未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，所有因工伤导致的赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的部分，都将由用人单位承担。

2. 赔偿项目与支付主体

   • 工伤保险基金支付项目（仅适用于已缴纳工伤保险的情况）：
     • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
     • 住院伙食补助费；
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
     • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
     • 生活不能自理的生活护理费；
     • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
     • 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。
   • 用人单位支付项目（无论是否缴纳工伤保险，以下项目均由用人单位支付）：
     • 停工留薪期内的工资福利；
     • 停工留薪期内的生活护理；
     • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
     • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3. 伤残鉴定与赔偿金额

   • 伤残鉴定：为了确定具体的赔偿金额，员工需要进行伤残鉴定。伤残鉴定的结果将决定员工的伤残等级，进而影响赔偿金的数额。
   • 赔偿金额确定：根据伤残等级和相关的赔偿标准，可以确定员工应获得的赔偿金额。这部分金额同样会根据保险缴纳情况由工伤保险基金或用人单位支付。例如，如果伤残等级较高，员工可能获得更高的一次性伤残补助金和伤残津贴。

4. 后续保障与注意事项

   • 后续康复与治疗：工伤赔偿并不仅限于一次性的支付，还包括后续的康复费用和治疗费用。员工应确保自己的合法权益得到充分保障，及时申请相关的赔偿项目。
   • 全面考虑因素：在处理工伤赔偿问题时，员工需要全面考虑各种因素，如收入损失、精神损害等。如果因工伤导致疤痕对员工的生活和工作产生了较大影响，员工可以在伤残鉴定时提出相应的诉求，以确保赔偿的公正性和合理性。

建议行动：

• 如果您因工伤伤口留疤，首先应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以确定自己的伤残等级和赔偿金额。
• 根据工伤认定和伤残鉴定的结果，以及用人单位是否缴纳工伤保险的情况，确定赔偿责任主体和赔偿项目。
• 如果您对赔偿金额或赔偿责任主体有疑问，或者用人单位未依法支付赔偿，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。