关于出勤不满一个月时工龄的计算方式，这确实是一个涉及员工权益和用人单位规定的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于不满一个月的工龄工资计算，通常会有以下几种常见方法，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定：

一、按日计算

许多单位会采用按日计算的方法来确定不满一个月的工龄工资。具体做法是，将月工龄工资总额除以当月的工作日天数，得出每日的工龄工资，再根据员工实际工作的天数来计算应得的工龄工资。

• 计算公式：每日工龄工资 = 月工龄工资标准 ÷ 当月工作日天数；不满一个月的工龄工资 = 每日工龄工资 × 实际工作天数。
• 举例：若公司月工龄工资标准为300元，当月工作日为22天，员工小李当月工作了10天离职，则他该月的工龄工资为136.4元（300 ÷ 22 × 10）。

这种方法确保了员工根据实际出勤天数获得相应的工龄工资，体现了按劳分配的原则。

二、按比例计算

另一种常见的方法是按比例计算，即按照员工实际工作月数占整月的比例来计算工龄工资。

• 计算公式：不满一个月的工龄工资 = 月工龄工资标准 ×（实际工作天数 ÷ 当月总天数）。
• 举例：若公司月工龄工资标准是500元，当月总天数为30天，员工小张工作了15天，则他该月的工龄工资为250元（500 × 15 ÷ 30）。

这种方法同样遵循了按劳分配的原则，且计算过程相对简便。

三、统一标准或特殊规定

有些用人单位为了简化计算过程，可能会规定只要员工在一个月内工作时间达到一定天数（如15天），就按照整月发放工龄工资；若未达到该天数，则不发放工龄工资。此外，还有些公司可能有自己独特的计算工龄工资的方法，这些方法通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。

• 注意：这些规定必须符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果用人单位没有明确规定工龄工资不满一个月的计算方式，员工有权要求用人单位按照合理的方式支付相应的工龄工资。

四、法律保障与建议

• 根据相关法律法规，员工有权了解并知晓自己的薪酬制度和工龄工资计算方法。如果员工与用人单位就工龄工资计算问题产生争议，首先应通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己清楚了解公司的薪酬制度和工龄工资计算方法。
• 用人单位在制定规章制度时，应明确、合理地规定工龄工资的计算方式，并确保其符合法律法规的要求。

综上所述，出勤不满一个月时工龄的计算方式需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策要求，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您对具体的计算方式有疑问，建议查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门以获取最准确的答案。