刚转正就被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体情形及补偿标准如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果劳动者已经通过试用期并正式转正，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。此时，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可以选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。若仅主张经济补偿，则按照以下标准执行：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

在这些情形下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意操作程序的合法性，以避免法律风险。

四、特殊情况的考虑

• 试用期与转正后的区别：员工转正后享有完整的劳动法权益保障，包括经济补偿权。若试用期内被证明不符合录用条件而解除，则无需支付经济补偿；转正后则需按上述标准执行。
• 代通知金的适用：在无过失性辞退中，若用人单位选择不提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额与经济补偿金独立计算。

总结来说，刚转正就被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额和情形需根据用人单位解除劳动合同的原因和方式来确定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。