针对您提出的“全民合同工待岗的待遇适用的法律法规”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

全民合同工待岗的待遇问题，主要涉及到《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因为公司经营问题导致员工待岗，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

其次，如果待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。如果劳动者没有提供正常劳动，企业则应该按照当地政府规定向其支付生活费，这个生活费的标准通常也会有一个最低限额，以确保劳动者的基本生活不受影响。

另外，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，虽然该法并未直接规定待岗期间的工资待遇，但它强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中对于待岗期间的工资待遇有明确约定，那么双方应当按照约定来执行。同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

在司法实践中，对于用人单位安排员工待岗的合法性，法院会进行严格的审查。一般来说，用人单位需要与劳动者协商一致，或者符合法定情形（如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等）才能安排员工待岗。如果用人单位违法安排待岗，可能会面临补发工资、支付解除补偿等法律责任。

综上所述，全民合同工待岗的待遇问题主要受到《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。在待岗期间，用人单位需要按照法律法规的规定支付劳动者工资或生活费，以保障劳动者的基本权益。如果劳动者对于待岗期间的工资待遇有疑问或争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。