关于“买断工龄后重新返聘能否累计计算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算原则
在大多数情况下，买断工龄意味着您与原用人单位的劳动关系已经通过经济补偿的方式得到了解除。因此，当您重新被返聘或找到新的工作时，您的工龄通常是从重新上岗之日起重新计算的。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，即企业与员工协商解除劳动合同并给予经济补偿后，员工重新上岗的工龄应重新开始计算。
二、特殊情况下的工龄计算
尽管一般原则如此，但在某些特殊情况下，您的工龄可能会连续计算：
单位合并、分立或关联关系：如果原用人单位因合并、分立等原因发生主体变更，或者新用人单位与原用人单位存在特定的关联关系（如股权关系、业务承接关系等），并且您被安排到新的关联单位工作，那么根据相关法律法规，您的工龄可能会连续计算。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在原用人单位的工作年限。
协议约定：如果原用人单位和新用人单位之间签订了协议，明确约定您的工龄可以连续计算，或者您有证据证明双方存在关于工龄延续的约定，那么您的工龄也可以连续计算。
实际用人单位未变：虽然形式上经历了买断工龄手续，但如果您实际的工作场所、工作岗位、工作内容等基本未变，只是用人单位进行了形式上的变更，那么在这种情况下，您的工龄也可能连续计算。
三、特殊工种工龄的累计计算
对于从事特殊工种的员工来说，其工作年限是累计计算的。这意味着，即使您买断工龄后重新上岗，只要您继续从事特殊工种的工作，您的特殊工种工龄仍然可以累计计算，以满足提前退休等条件。
四、注意事项与权益保障
总工作年限的累计：虽然在新单位的工龄是重新计算的，但您的总工作年限（包括之前单位的工作时间）在涉及年休假天数计算、医疗期确定等法定权益时，是可以累计计算的。
法律咨询与权益保障：面对工龄买断及重新上岗的情况，我建议您仔细了解相关法律法规和单位政策，与单位明确工龄计算方式，并留存相关书面材料。如果发现单位计算有误或存在其他争议，您应及时通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，工龄买断后重新返聘的工龄计算方式需综合考虑多种因素。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。