关于公司员工信息的保存期限，并没有一个统一的法律规定为10年，而是根据信息的类型和用途，以及相关法律法规的要求来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 根据《劳动合同法》及相关规定：

   • 公司在与员工建立劳动关系时，会收集并保存员工的一些基本信息，如身份证明、学历证明、工作经历等。这些信息的保存期限通常与劳动合同的期限相关联，但并未明确规定必须保存10年。
   • 在劳动合同终止或解除后，公司仍可能需要保存员工的一些信息以备不时之需，如用于处理可能的劳动争议或法律诉讼。然而，这并不意味着所有信息都需要无限期保存，而是应根据实际需要和法律法规的要求来确定保存期限。

2. 根据《个人信息保护法》及相关规定：

   • 员工信息属于个人信息的范畴，受到《个人信息保护法》的保护。该法规定了个人信息的处理原则、条件、程序以及保护措施等。
   • 根据该法，公司处理员工信息应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露员工信息。同时，公司应当采取技术措施和其他必要措施，确保员工信息的安全，防止信息泄露、篡改或丢失。
   • 关于保存期限，该法并未具体规定员工信息必须保存多少年，而是要求公司在处理个人信息时，应当明确处理的目的、方式和范围，并告知员工。在达到处理目的后，公司应当及时删除或匿名化处理员工信息，除非法律法规另有规定或得到员工的明确同意。

3. 根据行业规定或公司内部政策：

   • 除了法律法规的要求外，一些行业可能还有特定的规定或标准，要求公司保存员工信息一定的期限。例如，金融行业可能要求公司保存客户信息更长时间以符合反洗钱等监管要求。
   • 此外，公司内部也可能制定有关于员工信息保存的政策或规定，这些政策或规定可能基于公司的实际需要、风险管理考虑或法律法规的遵循等因素来制定。

法律建议：

• 公司应当根据自身实际情况和法律法规的要求，制定合理的员工信息保存政策，并明确保存期限和保存方式。
• 在保存员工信息时，公司应当采取必要的安全措施，确保信息的安全性和保密性。
• 如果公司需要长期保存员工信息以应对可能的法律诉讼或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以确保符合法律法规的要求并降低法律风险。

如果您有关于公司员工信息保存期限或其他相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。