国有企业可以保留2名主管，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及企业内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《公司法》及相关国有企业管理制度并未明确规定国有企业必须设置或不能设置特定数量的主管职位。主管的设置更多取决于企业的实际运营需求、管理架构以及内部规章制度。
   • 因此，从法律角度讲，国有企业保留2名主管并不违反任何强制性规定，只要这一设置不违反企业章程、不损害国家利益、不违反公平竞争原则，且符合企业内部的管理逻辑和实际需要。

2. 企业内部管理层面：

   • 国有企业作为市场主体，有权根据自身的业务规模、组织架构和管理需要，自主决定管理层的设置和人员配置。
   • 保留2名主管可能是出于业务分工、管理效率、风险控制等方面的考虑。例如，一名主管负责生产运营，另一名主管负责财务管理，这样的设置有助于提升企业的管理水平和运营效率。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 国有企业在设置主管职位时，应确保符合企业内部的人力资源管理制度和薪酬福利体系，避免出现不公平、不合理的现象。
   • 同时，应建立健全的考核机制和监督机制，确保主管人员能够履行职责、勤勉尽责，为企业的发展贡献力量。

总结来说，国有企业保留2名主管是可行的，但需确保这一设置符合法律法规、企业章程以及内部管理规定，并注重实际操作中的公平性和合理性。如果您在国有企业管理或相关法律方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。