公司因无法提供营业场所而辞退员工，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为合法解除与违法解除两种情形：

1. 若公司解除行为合法，需支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若公司因客观情况（如政府征收、自然灾害等不可抗力）导致原营业场所无法继续使用，且已履行协商程序（如尝试变更工作地点、调整岗位等），仍无法达成一致时，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。此时需按员工工作年限支付经济补偿金：
   

• 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 工资基数：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 示例：员工工作3年6个月，月工资1万元，补偿金为4万元（4个月×1万元）。

1. 若公司解除行为违法，需支付赔偿金
   若公司未履行协商程序、未提前通知，或无法证明“客观情况重大变化”的合法性（如因自身经营不善主动关闭场所），则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   

• 示例：同上例员工，若公司违法解除，赔偿金为8万元（4个月×1万元×2）。

1. 特殊情形：公司未解除但停发工资
   若公司因场所问题未主动解除合同，但停发工资或停缴社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除合同，并主张经济补偿金（标准同上）。

操作建议：

• 员工应要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据；
  
• 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：司法实践中，对“客观情况重大变化”的认定较严格，公司需提供充分证据（如政府文件、拆迁协议等）。如有疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。