下夜班排白班是否犯法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定情况

   • 明确约定工作班次：

     • 未经协商一致变更：若劳动合同中明确约定了劳动者的工作班次（如下夜班后应休息），而公司未经劳动者协商一致，擅自安排其下夜班后紧接着上白班，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。在此情况下，劳动者有权拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同履行。
     • 协商一致变更：若公司与劳动者就班次变更达成了一致意见，并以书面形式变更了劳动合同，那么这种变更是合法有效的，劳动者应按照新的班次安排工作。

   • 未明确约定工作班次：

     • 变更班次合理：即使劳动合同未明确约定工作班次，若公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整是合理的，且未对劳动者权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度，那么这种变更可能不被认定为违法。但公司应提供必要的补偿措施，如加班费、调休等。
     • 变更班次不合理：若班次变更频繁、严重影响劳动者生活或权益，如导致劳动者连续工作时间过长、休息时间不足，或未提供必要的劳动保护和条件，那么这种变更可能被认定为违法。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 工作时间与休息休假

   • 工作时间：公司应确保劳动者的工作时间不超过法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若因班次变更导致劳动者工作时间超出法定范围，则可能构成违法。
   • 休息休假：公司应保证劳动者享有足够的休息休假权利。若班次变更影响了劳动者的正常休息，如导致劳动者连续工作多日未得到充分休息，且未提供相应补偿，那么这种变更也可能构成违法。

3. 特殊劳动者权益保护

   • 对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。若公司违反这些规定，将构成违法。

法律建议：

• 若公司未经合法程序擅自变更班次，劳动者可首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。
• 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法变更班次，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者若因公司违法变更班次而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

综上所述，下夜班排白班是否犯法需根据具体情况判断。关键在于公司是否依法进行了协商、是否提供了合理补偿、是否确保了工作时间和休息休假的合法性以及是否遵守了特殊劳动者的保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。