在劳动仲裁后，基金赔偿是否需要公司签字，主要取决于赔偿的性质和支付主体。以下是对这一问题的详细分析：
如果赔偿是由工伤保险基金支付的：
- 在劳动仲裁后，若确定赔偿应由工伤保险基金支付（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），则通常不需要公司签字。工伤保险基金的管理机构会直接根据仲裁裁决或法院判决，将赔偿款项支付给劳动者。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金负责支付符合条件的工伤赔偿，这一过程通常不涉及公司的签字确认。
如果赔偿中包含应由公司支付的部分：
- 若仲裁裁决或法院判决中明确指出，除了工伤保险基金支付的部分外，公司还需承担一定的赔偿责任（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等），则这部分赔偿的支付可能需要公司的签字或确认，尤其是在通过公司账户进行支付的情况下。
- 实际操作：然而，在实际操作中，即使公司需要支付部分赔偿，也往往是通过银行转账等电子支付方式完成，不一定需要公司签字。但公司可能会要求劳动者提供收款账户信息，并确认赔偿金额无误。
特殊情况下的签字要求：
- 在某些特殊情况下，如赔偿协议涉及双方协商一致的内容，或者需要公司对赔偿的具体项目、金额等进行确认时，可能会要求公司签字。但这并非普遍情况，而是根据具体案件和仲裁裁决/法院判决的内容而定。
建议：
- 对于劳动者而言，在收到仲裁裁决或法院判决后，应仔细阅读裁决/判决内容，明确赔偿的性质和支付主体。
- 如果赔偿应由工伤保险基金支付，则无需过分担心公司签字的问题；如果赔偿中包含应由公司支付的部分，可以与公司沟通确认支付方式和时间。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
总结：劳动仲裁后基金赔偿是否需要公司签字，主要取决于赔偿的性质和支付主体。在大多数情况下，由工伤保险基金支付的赔偿不需要公司签字；而由公司支付的赔偿部分，则可能需要根据具体情况与公司沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。