您好，非常理解您对于工伤未评上级后如何赔偿的关切。即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权根据相关法律法规获得多项赔偿。下面我将为您详细介绍这些赔偿项目及其法律依据，帮助您更好地了解并维护自身权益。
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：
- 您因工伤治疗所产生的费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。请务必保存好所有医疗票据、病历及诊断证明，作为申请报销的关键依据。
住院伙食补助费：
- 在住院治疗工伤期间，您可以享受伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用。补助标准因地区而异，建议您咨询当地社保部门以获取准确信息，并保存好相关票据。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定者也将由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在工伤医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。请确保有医疗机构出具的休息证明，以便单位按时支付工资。
生活护理费：
- 若在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责或支付护理费。护理费标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。若单位未安排护理，您自行请护工时需保存护理协议及支付凭证。
三、辅助器具费
- 若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按国家规定从工伤保险基金支付。安装前请务必经劳动能力鉴定委员会确认，并按国家规定标准选择辅助器具。
四、交通食宿费
- 因治疗或工伤认定等程序产生的合理交通、食宿费用，根据实际情况也可进行报销。请保存好相关票据，确保费用合理且必要。
五、赔偿责任主体与争议解决途径
- 若用人单位已缴纳工伤保险，上述大部分费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用将由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
- 如与用人单位就赔偿问题产生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议您咨询专业法律人士以确保权益得到充分保护。
综上所述，即使工伤未评上伤残等级，您仍有权获得多项赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。