结论前置：关于“年年全员发年终奖，今年全员发放唯独不发你”是否违法的问题，这主要取决于劳动合同、用人单位规章制度以及用人单位的惯例。在有明确约定或规定的情况下，用人单位不发放年终奖可能构成违约；而在没有明确约定或规定且公司无相关惯例的情况下，用人单位有权自主决定是否发放年终奖。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，则年终奖成为劳动合同的必备条款，具有法律效力。在此情况下，用人单位不按约定发放年终奖，构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照约定发放年终奖。
规章制度规定：
- 若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。用人单位不遵守规定，同样构成违约，劳动者可以依据规章制度要求用人单位发放年终奖。
二、没有明确约定或规定但有惯例的情况
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使无书面约定，用人单位也应遵循惯例发放年终奖。否则，其行为可能被法院认定为不合理，劳动者有权要求用人单位按照惯例发放年终奖。
三、既无约定也无规定且无惯例的情况
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。因此，如果用人单位决定不发放年终奖，且没有违反劳动合同或规章制度，那么这种行为并不违法。
四、法律建议
对于劳动者：
- 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如遇用人单位无故不发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照约定或惯例发放年终奖。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免潜在的劳动争议。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
总结：年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放、发放条件及标准主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。在遇到相关问题时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。