职工在本单位连续工作满10年时，从满10年的那一刻起（即满足工作年限的当年），即有资格享受10天的年休假，无需等待至下一年度或工龄满11年。以下是对这一问题的详细分析：

法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。也就是说，当职工的工龄在某一时刻达到10年时，就可以立即开始享受10天的带薪年假。

年假的折算方法

对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(（当年度在本单位剩余日历天数\div365天）\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。例如，如果职工在当年7月1日达到10年工龄，那么从7月1日起，他/她就有资格享受10天的年假，但具体可休的天数需要根据7月1日至年底的天数进行折算。

公司政策与劳动合同的影响

虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。

实例说明

以职工甲为例，若其之前累计工作已满9年零10个月，并于当年3月入职新单位，到当年7月其累计工作年限满10年。

• 在满10年之前（即3月至6月），甲应按照累计工作满1年不满10年的标准，即年休假5天，结合其在该单位的剩余日历天数进行折算。
• 自满10年的7月起，甲则按照累计工作满10年不满20年的标准，即年休假10天，再结合当年剩余日历天数进行折算。
• 将上述两阶段可享受的年休假天数相加，即为甲当年可享受的年休假总天数。

综上所述，职工在本单位连续工作满10年后，从满10年的那一刻起即可享受10天的年休假，且具体休假天数需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。