制作工资表的人对于单位吃空饷的情况，是否需要承担责任，这主要取决于其是否知情以及是否参与了相关违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
不知情且未参与的情况：
- 如果制作工资表的人对单位存在吃空饷的情况完全不知情，且没有参与任何与吃空饷相关的违法行为，那么他们通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意和客观行为紧密相关，不知情且未参与则无法构成违法或犯罪。
知情但未参与的情况：
- 如果制作工资表的人知道单位存在吃空饷的情况，但并未参与其中，也没有从中获利，那么他们可能不需要承担直接的法律责任。然而，如果他们作为单位的一员，有义务报告或制止此类违法行为而未履行，可能会面临一定的内部纪律处分或道德谴责。但这种情况下的法律责任相对较轻，且通常不涉及刑事责任。
知情且参与的情况：
- 如果制作工资表的人不仅知道单位存在吃空饷的情况，还积极参与其中，如通过伪造工资表、虚报人数等方式协助单位骗取工资或福利，那么他们将需要承担相应的法律责任。这种行为可能构成诈骗、贪污等犯罪，根据具体情节和法律规定，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
法律背景与建议：
- 法律背景：吃空饷是一种违法行为，它损害了国家的利益，也破坏了社会的公平和正义。对于参与吃空饷的行为人，法律有明确的处罚规定。同时，单位也有责任加强内部管理，防止和制止此类违法行为的发生。
- 法律建议：如果你作为制作工资表的人员，发现单位存在吃空饷的情况，应该立即向单位领导或相关部门报告，并拒绝参与任何与吃空饷相关的违法行为。如果你已经参与了此类行为，应该尽快向有关部门自首，并积极配合调查，以减轻或免除法律责任。
可能的法律后果：
- 对于不知情且未参与的人员，通常不会面临法律后果。
- 对于知情但未参与的人员，可能会面临内部纪律处分或道德谴责，但通常不涉及刑事责任。
- 对于知情且参与的人员，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，具体取决于违法行为的情节和法律规定。
总之，制作工资表的人对于单位吃空饷的情况是否需要承担责任，取决于其是否知情以及是否参与了相关违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。