面对公司员工在离职后因欠款问题公司不发工资的情况，作为劳动者，您有一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：
一、首要步骤：与公司协商解决
沟通准备：
- 整理好您的工作记录、考勤记录、工资条等能够证明您在公司工作及应得工资的材料。
- 明确您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
协商方式：
- 尝试与人力资源部门或您的上级进行友好沟通，表达您的诉求。
- 如果面对面沟通不便，可以通过邮件或书面函件进行沟通，并保留好沟通的证据，如邮件截图、书面函件的复印件等。
二、若协商无果，采取法律手段
向劳动行政部门投诉
- 投诉材料：准备您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往现场进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 证据准备：除了基本的证明材料外，您还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的仲裁请求。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，将会在开庭五日前通知您和公司双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
三、其他辅助措施
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成了严重违法，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
联合维权：
- 如果存在集体欠薪的情况，您可以联合其他员工共同维权，通过集体投诉或申请法律援助来增强维权力度。
媒体曝光与工会协助：
- 在合法合规的前提下，您可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道反映问题，形成舆论压力促使企业履行义务。但需注意避免侵犯他人权益。
- 如果您已加入工会，可以向工会请求帮助，由工会组织出面与企业协商或通过调解程序解决问题。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。
综上所述，面对离职后公司拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能对您有所帮助。