结论前置：团体意外险与工伤保险在符合一定条件下可以同时获得赔付，但并非双倍赔付同一损失项目，而是分别针对不同性质的损失进行补偿，目前没有严格意义上完全重复赔付同一损失项目的双倍案例，不过有二者同时发挥作用保障劳动者权益的案例。以下为你详细分析：

1. 二者性质与赔付范围不同
   • 工伤保险：是国家强制实施的社会保险制度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。其赔付范围包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（达到相应伤残等级时）、停工留薪期工资、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔付项目是基于劳动者因工作原因受到的伤害而给予的法定补偿，具有社会福利性和强制性。
   • 团体意外险：是商业保险，由用人单位自愿为员工购买。它主要保障员工在保险期间内遭受意外伤害导致的身故、伤残、医疗费用等损失。其赔付标准依据保险合同的约定，与工伤保险的赔付项目和标准相互独立。例如，团体意外险可能对意外身故给予一定金额的赔付，对意外伤残按照伤残等级对应的比例进行赔付，对意外医疗费用在约定范围内进行报销等。
2. 同时赔付的案例情况
   • 医疗费用方面：在医疗费用赔付上，工伤保险和团体意外险一般遵循费用补偿原则，即被保险人不能因同一医疗费用支出获得超过实际花费的赔付。但在实际操作中，如果工伤保险报销后仍有部分费用未覆盖（例如一些自费项目不在工伤保险报销范围内），而团体意外险的保险条款中对于这些自费项目有约定可以报销，那么劳动者就可以从团体意外险中获得这部分费用的补偿。例如，某员工在工作中受伤，医疗费用共计 5 万元，工伤保险报销了 3.5 万元，剩余 1.5 万元中有 1 万元属于团体意外险合同约定的可报销自费项目，那么该员工可以从团体意外险中获得这 1 万元的赔付。
   • 伤残赔付方面：对于伤残赔付，工伤保险和团体意外险是分别按照各自的伤残评定标准和赔付方式进行赔付的。工伤保险依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行伤残等级评定，并根据评定结果给予相应的伤残补助金等赔付；团体意外险则按照保险合同约定的伤残评定标准（通常与《人身保险伤残评定标准》相关）进行评定和赔付。例如，某员工因工伤导致一定程度伤残，经劳动能力鉴定为八级伤残，按照工伤保险规定可获得一定金额的一次性伤残补助金；同时，该员工购买的团体意外险根据其合同约定的伤残评定标准评定为九级伤残，也可获得相应的伤残赔付金。这两种赔付是相互独立的，劳动者可以同时获得。
   • 身故赔付方面：如果劳动者因工作原因不幸身故，工伤保险会按照规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔付；团体意外险则会根据保险合同约定的身故保险金额给予赔付。例如，某员工在工作岗位上因意外事故身故，其家属除了可以从工伤保险中获得相应的工亡待遇赔付外，还可以从团体意外险中获得合同约定的身故保险金。

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