针对您提出的“在职人员违规领取其他单位的补贴怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，违规领取其他单位的补贴是一种违反财经纪律和职务行为廉洁性的行为。这种行为不仅损害了公共财产的管理和使用制度，也可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

一、违规行为的认定

根据相关规定，违规领取补贴的行为主要包括以下几种情形：

1. 利用职务上的便利或职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴；
2. 以虚报、冒领等手段骗取财政资金或其他单位的补贴；
3. 未经批准或违反规定，擅自接受其他单位发放的补贴。

二、处理措施

对于在职人员违规领取其他单位补贴的行为，应依据相关党纪处分条例和公职人员政务处分法进行处理。具体措施包括：

1. 党纪处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对直接责任者和领导责任者视情节给予警告直至开除党籍处分。特别是对于利用职务便利违规领取补贴的行为，将依法依规进行严肃处理。

2. 政务处分：

   • 根据《公职人员政务处分法》的相关规定，对有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金等行为的公职人员，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

3. 清退违规所得：

   • 对于违规领取的补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回违规发放的津贴补贴。这是恢复公共财产管理秩序、维护财经纪律的重要措施。

4. 追究法律责任：

   • 如果违规行为涉嫌犯罪，如贪污、私分国有资产等，将依法移送司法机关追究刑事责任。

三、预防措施

为了避免类似违规行为的发生，单位应加强内部管理，完善相关制度，明确补贴发放的标准和程序。同时，加强对员工的财经纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。此外，还可以建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，以便及时发现和处理问题。

四、案例参考

在实际操作中，我们可以参考一些违规发放津贴补贴的案例。例如，某单位领导利用职务便利，违规为职工发放超出规定标准的补贴，结果被纪检监察机关查处，受到了相应的党纪政务处分，并清退了违规发放的补贴。这一案例警示我们，必须严格遵守财经纪律和职务行为廉洁性要求，不得违规发放或领取补贴。

综上所述，对于在职人员违规领取其他单位补贴的行为，我们应依法依规进行严肃处理，并采取有效措施预防类似行为的发生。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。