从法律角度来看，上交工资和被查岗本身并不直接涉及法律问题，但我们可以从家庭财产管理和个人隐私权的角度来探讨这个问题。

1. 关于上交工资：

   • 家庭财产管理：在婚姻关系中，夫妻双方对于家庭财产的管理方式可以自行协商确定。上交工资可以被视为一种家庭内部的财务管理方式，只要双方都同意，并且没有违反法律法规，这种行为就是合法的。
   • 个人财产权：虽然工资收入在婚后通常被视为夫妻共同财产，但个人仍有权对自己的财产进行管理和支配。如果上交工资是出于自愿，并且没有感到被强迫或压迫，那么这种行为并不构成对个人财产权的侵犯。

2. 关于被查岗：

   • 个人隐私权：每个人都有权保护自己的个人隐私，包括行踪、通讯等。如果查岗行为涉及到对个人隐私的过度侵犯，比如频繁打电话、查看手机定位等，这可能构成对个人隐私权的侵犯。
   • 家庭信任与沟通：查岗行为往往源于对伴侣的不信任或担忧。在婚姻关系中，建立和维护信任是非常重要的。如果感到被查岗带来困扰，可以尝试与伴侣进行坦诚的沟通，表达自己的感受和需求，共同寻找解决问题的方法。

3. 建议与解决方案：

   • 沟通协商：首先，建议与伴侣进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和需求。可以共同讨论家庭财务管理的方式，以及如何建立和维护信任。
   • 制定家庭规则：如果双方都同意上交工资，可以制定一些家庭规则来明确各自的权利和义务，比如每月留出一定金额作为个人零用钱，或者共同决定家庭开支等。
   • 尊重个人隐私：在婚姻关系中，应尊重彼此的个人隐私。如果查岗行为过于频繁或侵犯了个人隐私，可以明确表达自己的不满，并寻求其他方式来增进彼此之间的信任。

如果上交工资和被查岗的行为让你感到不适或困扰，建议首先与伴侣进行坦诚的沟通。如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求专业的法律咨询或心理辅导帮助。作为专注于劳动工伤、工资福利等领域的律师，我愿意为你提供进一步的法律咨询和支持。如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。