结论：直播公司招人签了工会合约但没有签劳动合同，在法律上仍视为没有签订劳动合同。以下从多个角度进行分析说明：

一、劳动合同的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。工会合约，虽然可能涉及劳动者与工会之间的某些权益关系，但它并不能替代劳动合同的法律地位和作用。

二、工会合约与劳动合同的区别

1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而工会合约的主体可能是劳动者和工会，或者工会与用人单位（但这种情况下的工会合约通常不是直接规范劳动者与用人单位之间劳动关系的协议）。
2. 内容不同：劳动合同主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等；而工会合约可能更多地涉及工会会员的权益、工会活动的组织、工会经费的使用等。
3. 法律效果不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，具有强制执行力；而工会合约则主要规范工会内部的运作和会员之间的权益关系，其法律效果相对有限。

三、未签订劳动合同的法律后果

如果直播公司只与劳动者签订了工会合约而没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 可能面临行政处罚：用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

四、建议与措施

对于劳动者而言，如果发现自己只签订了工会合约而没有签订劳动合同，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，直播公司招人签了工会合约但没有签劳动合同，在法律上仍视为没有签订劳动合同。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。