关于“公款转工资公转私多少一万合法”的问题，首先需要明确的是，公款转工资（即公转私）的合法性并不取决于转账的金额，而是取决于转账的性质和用途是否符合法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、公转私的合法性基础

公转私，即将公司账户的资金转入个人账户，其合法性主要取决于转账的目的和用途。如果转账是为了支付员工的工资、奖金、福利等合法劳动报酬，且符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账是合法的。然而，如果转账是为了逃避税收、挪用资金、洗钱等非法目的，那么无论金额大小，都是违法的。

二、工资支付的法律规定

在劳动法领域，工资支付有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。因此，如果公转私是为了支付员工的工资等合法劳动报酬，且符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账是合法的。

三、公转私的金额限制与税务合规

虽然公转私的合法性不取决于金额，但大额转账可能引发税务和监管部门的关注。在实际操作中，为了避免不必要的麻烦和风险，建议公司在进行公转私时，注意以下几点：

1. 确保转账用途合法：转账必须是为了支付员工的合法劳动报酬，如工资、奖金等，且不得用于其他非法目的。
2. 遵守税务规定：公司应按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税，并确保转账金额与税务申报一致。
3. 保留相关凭证：公司应妥善保留转账凭证、工资单等证明材料，以备税务和监管部门查验。

四、违法公转私的法律后果

如果公司违反法律法规的规定，进行非法的公转私操作，可能面临以下法律后果：

1. 税务处罚：如果公司未按照规定代扣代缴个人所得税，或者存在偷税漏税行为，税务部门将依法对公司进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
2. 监管处罚：如果公司存在挪用资金、洗钱等违法行为，监管部门将依法对公司进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任：如果公司的违法行为构成犯罪，如挪用资金罪、洗钱罪等，公司将面临刑事责任的追究。

总结来说，公款转工资（公转私）的合法性并不取决于转账的金额，而是取决于转账的性质和用途是否符合法律法规的规定。如果转账是为了支付员工的合法劳动报酬，且符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账是合法的。但为了避免不必要的麻烦和风险，建议公司在进行公转私时，务必确保转账用途合法、遵守税务规定，并保留相关凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。