工作年限应按3年6个月计算，具体分析如下：

1. 计算规则：根据《劳动合同法》第四十七条及司法实践，工作年限计算遵循“满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半月计”的原则。您的工作年限为3年5个月18天，其中5个月18天已超过6个月的最低门槛（司法实践中通常以“满6个月”为分界线），因此应向上取整为6个月。

2. 经济补偿计算关联性：若公司裁员涉及经济补偿，您的补偿标准为4个月工资（3年对应3个月工资，超出的6个月对应1个月工资）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（具体以地方规定为准）。

3. 特殊情形提示：若您的劳动合同存在特殊约定（如试用期不计入工龄等），或公司能证明您存在严重违纪等法定免责情形，可能影响最终计算结果。但此类情形需公司举证，您可要求公司出具书面说明。

建议：若公司计算的年限与上述结果不符，或未依法支付补偿，可要求公司出具书面裁员通知及补偿方案，并保留劳动合同、工资记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。