核心结论：在同一个公司同一岗位，通过签约两家第三方公司被裁员的情况下，工作年限的计算需根据实际用工关系及法律具体规定来确定，常见情况如下：
若两家第三方公司存在关联关系或实际用工主体一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 具体分析：如果两家第三方公司属于关联企业，或者实际用工主体相同（例如，两家公司均为该公司的子公司或受同一实际控制人控制），且您是被原公司安排至新公司工作，那么您在两家公司的工作年限应当合并计算。这意味着，在计算裁员补偿时，您的工作年限将从您在第一家第三方公司开始工作之日起算，直至被裁员之日止。
若两家第三方公司无关联关系且实际用工主体不同：
- 在这种情况下，由于两家公司是独立的法律主体，您与每家公司签订的劳动合同都是独立的，因此工作年限通常不会合并计算。
- 具体分析：当您被其中一家第三方公司裁员时，您只能根据与该公司签订的劳动合同及相关法律规定，要求该公司支付相应的经济补偿。补偿的计算将基于您与该公司建立劳动关系的时间长度，即您在该公司的实际工作年限。如果您随后又被另一家第三方公司裁员，同样地，您只能根据与第二家公司的劳动合同及法律规定要求补偿，工作年限从您与第二家公司建立劳动关系之日起算。
额外建议：
- 在处理此类情况时，建议您首先收集并整理好与两家第三方公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明您的工作年限及劳动关系。
- 如果您对裁员补偿的计算或工作年限的认定存在疑问，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到保障。
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