您好，关于女教师休产假考勤怎么算天数的问题，这主要涉及到国家的相关规定以及您所在省份的具体政策。下面我将为您详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，这是全国统一的最低标准。在这98天中，产前可以休假15天，这是为了保障女职工在分娩前有足够的时间进行准备和休息。

其次，如果您在分娩过程中遇到难产，或者生育多胞胎，产假天数会有所增加。具体来说，难产将增加15天产假，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。

另外，如果您在怀孕期间不幸流产，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假，这是为了保障您在身体受到损伤后能够得到充分的休息和恢复。

除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。例如，有些省份可额外增加60天产假，使总产假天数达到158天，甚至部分地区会有更长时间的延长生育假规定，如延长至180天等。因此，您在确定自己的产假天数时，必须关注并了解当地的具体政策。

关于产假天数的计算方式，值得注意的是，产假天数包括了双休日和法定节假日。这意味着您在产假期间可以享受到完整的休息时间，无需担心因节假日或周末而被减少产假天数。

最后，我建议您在休产假前，除了了解产假天数外，还可以向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策，如生育津贴、医疗费用报销等，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。