结论：额头在工地上擦破点皮，是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及伤情的严重程度。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。额头在工地上擦破点皮，若是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运材料、操作机械等）导致的，则构成工伤。
不构成工伤的情况：
- 若额头擦破皮并非因工作原因导致，例如在休息时间、非工作场所内，或者因个人原因（如打闹、疏忽等）导致的，则不构成工伤。
二、伤情严重程度与赔偿
轻微伤情：
- 若额头擦破皮属于轻微伤情，未达到伤残等级，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能仅能获得医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险政策确定。
达到伤残等级：
- 若额头擦破皮导致留下疤痕、影响容貌或功能等，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，则可以根据伤残等级获得相应的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残等级越高，赔偿金额越大。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与就医：
- 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构就医。就医时应选择工伤保险定点医疗机构，并保存好相关医疗费用票据和诊断证明等材料。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的依据。
协商与诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：额头在工地上擦破点皮后，应首先确认是否构成工伤，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。若对赔偿事宜有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。