结论：公司已经公示调动，员工是否可以拒绝，需根据具体情况判断，一般而言，若调动不合法或不合理，员工有权拒绝；若调动合法合理，员工拒绝可能面临不利后果。以下从不同角度详细分析：
一、调动合法合理的情况
法律依据与合理性判断：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司调动是基于生产经营需要，且调动后劳动者的工资待遇、劳动条件等未发生不利变化，或者虽有变化但公司已与劳动者协商一致，那么这种调动通常被认为是合法合理的。
员工拒绝的后果：
- 在调动合法合理的情况下，如果员工拒绝调动，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、记过、降薪、解除劳动合同等。但公司处理时需遵循合法、公正、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、调动不合法或不合理的情况
不合法或不合理调动的判断：
- 如果公司调动违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容、调动后劳动条件显著恶化等，或者调动缺乏合理性，如无正当理由频繁调动、调动后工资待遇大幅降低等，那么这种调动通常被认为是不合法或不合理的。
员工拒绝的权利与后果：
- 在调动不合法或不合理的情况下，员工有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女职工的调动：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司对孕期、产期、哺乳期女职工进行不合理的调动，女职工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
工伤职工的调动：
- 对于工伤职工，公司应按照其伤残等级和劳动能力鉴定结果，安排适当的工作岗位。如果公司未经工伤职工同意擅自调动其工作岗位，且调动后劳动条件显著恶化或工资待遇大幅降低，工伤职工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对公司公示的调动，员工应首先了解调动的具体原因、内容以及可能对自己的影响。如果认为调动不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。