临时工在符合条件的情况下，是有权享受年休假的。这一权利并不因其身份为“临时”而有所减损，但需满足一定的工作时间条件及与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将临时工排除在外，因此临时工在符合连续工作满一年的条件下，同样有权享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款进一步明确了年休假的适用范围和条件，同样适用于临时工。
二、临时工享受年休假的条件
连续工作满一年：这是享受年休假的基本条件。对于临时工而言，无论其是否与用人单位签订了正式劳动合同，只要连续工作满一年，就有权享受年休假。这里的“连续工作满一年”是指劳动者在任意单位或多家单位的连续工作时间总和达到或超过一年，不要求必须是在当前单位的工作时间。
与用人单位存在劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，才能依据相关法律规定享受年休假。如果双方只是劳务关系（如兼职、临时性劳务合同），则不适用劳动法关于年休假的规定。例如，某单位临时聘请的装修工人，如果签订的是劳务合同，则不享有基于劳动关系的年休假。
三、特殊情况下的年休假处理
非全日制用工：由于工作时间和性质的特殊性，非全日制用工通常不享受带薪年休假。非全日制用工一般以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
试用期员工：根据相关规定，试用期员工若此前累计工作年限满1年，入职新单位后当年度应享有年休假。但若试用期结束后剩余日历天数不足全年应休假天数的折算值（如全年5天对应剩余300天以上），则不享受当年年假。不过，这一规定主要针对的是正式员工，对于临时工而言，如果其试用期也满足连续工作满一年的条件，则应享受年休假。
四、权益保障与救济途径
权益保障：用人单位应当保证临时工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不安排临时工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，则临时工有权依法维护自己的合法权益。
救济途径：如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。在投诉或举报时，临时工应提供相关证据证明自己的劳动关系和连续工作满一年的事实。
总结与建议：临时工在符合条件的情况下是有权享受年休假的，这一权利受到法律的明确保护。用人单位应依法为临时工提供年休假待遇，确保他们的合法权益得到充分保障。如果临时工在享受年休假方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。