单位公示职工工资信息是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经职工同意或涉及个人隐私泄露，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。工资信息属于个人隐私范畴，若单位未经职工同意，擅自公示其工资信息，可能构成对职工隐私权的侵犯。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工资信息的公示方式、范围和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时职工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意这些规定，那么单位按照规章制度或劳动合同的约定公示工资信息，可能不构成违法。但即便如此，单位也应确保公示方式合理，避免泄露职工个人隐私。

3. 从公示目的和必要性角度：

   • 如果单位公示工资信息的目的是为了透明化管理、激励员工或进行其他合法目的，且公示的信息不涉及职工个人隐私的敏感部分（如仅公示工资总额、平均工资等不涉及个人具体数额的信息），那么这种公示可能不构成违法。但若公示目的不正当，或公示信息过于详细，涉及职工个人隐私的敏感部分，则可能违法。

4. 从法律后果角度：

   • 若单位违法公示职工工资信息，职工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。同时，单位还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律风险。

建议：

• 单位在公示工资信息前，应确保已经获得职工的明确同意，并明确公示的目的、范围和程序。
• 公示信息应避免涉及职工个人隐私的敏感部分，如具体工资数额、奖金、津贴等。
• 若职工对工资信息的公示有异议，单位应积极与职工沟通，协商解决争议。

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