您好，关于退休时干部与工人身份的认定问题，这是一个涉及个人职业身份和退休政策的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、身份认定的基本原则
干部和工人身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，都是认定身份的重要依据。因此，在办理退休手续时，务必确保个人档案的完整性和准确性。
二、退休年龄与身份的关系
法定退休年龄：根据国家规定，企业职工的法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一规定明确了不同身份职工的退休年龄界限。
岗位变动与退休年龄：对于女职工而言，如果退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按照55周岁退休；如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可以按照50周岁退休。这一规定体现了岗位变动对退休年龄的影响。
下岗与再就业：对于从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。这意味着下岗职工在再就业后，其退休年龄将根据新岗位的性质来重新确定。
三、特殊情况的处理
特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其退休年龄有特殊规定。男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。但这一规定需要满足在相应工种岗位上工作累计满一定年限的条件。
因病或非因工致残：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，其退休年龄也有特殊规定。男年满50周岁、女年满45周岁即可退休。但这一规定需要医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
四、建议与注意事项
提前了解政策：在办理退休手续前，建议您提前了解相关政策规定，确保自己符合退休条件。
准备完整档案：务必确保个人档案的完整性和准确性，以便在办理退休手续时能够顺利认定身份和退休年龄。
咨询相关部门：如果您对政策规定有任何疑问或不确定之处，建议咨询当地劳动保障部门或社保机构，以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。