公司因没活劝退员工，员工是否有赔偿取决于劝退的具体原因及公司行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
公司违法解除劳动合同
- 若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，视为违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同但公司未依法支付经济补偿
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，但公司未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权要求公司支付。经济补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司存在过错导致的劝退
- 若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，公司同样需要支付经济补偿。
二、无赔偿的情况
员工存在过错
- 若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司在这些情况下劝退员工，通常无需支付经济补偿。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。
公司合法且有理有据地劝退
- 若公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员，且按照法定程序进行了裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么公司可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合经济补偿金支付条件）。
三、注意事项与建议
证据收集
- 员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
法律途径
- 如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体行动建议
- 在面临劝退问题时，建议员工首先与公司进行沟通，了解劝退的具体原因和补偿方案。若对公司提出的方案不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没活劝退员工时，员工是否有赔偿取决于多种因素。员工在面临劝退时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。