结论前置：被拖欠工资还被辞退，员工有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工是否主动解除劳动合同等因素来确定。
一、劳动者因单位拖欠工资主动解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据该法第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、用人单位因拖欠工资辞退劳动者
法律性质：
- 用人单位因拖欠工资问题辞退劳动者，通常属于违法解除劳动合同，因为拖欠工资是用人单位的过错。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年后再乘以2）
三、维权途径
协商解决：
- 劳动者可以先与单位协商解决拖欠工资及赔偿问题，尝试通过友好沟通达成一致。
劳动监察与劳动仲裁：
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 同时，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
实例说明
例如，小张在某单位工作了4年，月平均工资为6000元，且当地职工月平均工资为5000元。如果单位拖欠工资，小张主动解除劳动合同，单位应支付给他4 × 6000 = 24000元的经济补偿；如果单位因拖欠工资问题辞退小张，则单位应支付给他赔偿金，数额为24000 × 2 = 48000元。若小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），但按照法律规定，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年，那么在此情况下，小张的经济补偿和赔偿金计算将受到相应限制。
综上所述，被拖欠工资还被辞退的情况下，员工不仅有权要求经济补偿，而且在用人单位违法解除劳动合同时，还有权要求双倍的赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。