兼职旷工是否可以扣工资，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及劳动者旷工是否给用人单位造成实际损失。在合法合规的前提下，用人单位可以依据规章制度扣除旷工员工的工资，但扣除的金额和方式必须合理且符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动法相关规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资支付的基本原则，即用人单位不得随意克扣劳动者工资。
经济损失赔偿：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、用人单位规章制度
规章制度制定与公示：
- 用人单位有权根据自身的经营管理和劳动纪律需要，制定关于旷工的处罚措施，包括扣除工资。但这些规章制度必须内容合法、程序合法，且已经向劳动者公示或告知。例如，规章制度应当经过职工讨论，确保不违反法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
扣薪标准与依据：
- 如果用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度明确规定旷工属于违纪行为，且规定了相应合理的扣薪标准（如旷工一天扣多少工资等），那么用人单位可以依据该规章制度扣工资。扣薪标准应合理且明确，不能采取不合理的扣除方式（如“旷一天罚三天”等）。
三、兼职旷工扣工资的具体操作
扣薪前提：
- 用人单位必须确保规章制度合法有效，且劳动者确实存在旷工行为。对于兼职员工，同样需要遵守用人单位的规章制度，旷工行为同样可能受到处罚。
扣薪计算：
- 旷工期间的工资可以按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算，并予以扣除。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%（对于兼职员工，可能需要根据其实际工作时间和工资比例进行计算），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：假设兼职员工日工资为W，旷工天数为D，则扣除的工资为\(W \times D\)，但扣除总额不得超过当月工资的20%。若当月工资为M，则扣除后的工资不得低于当地最低工资标准L，即\(M - (W \times D) \geq L\)（若\(W \times D\)超过M的20%，则按20%扣除，并确保剩余工资不低于L）。
证据留存：
- 用人单位应保留好劳动者旷工的证据以及扣薪的依据，以备不时之需。这包括考勤记录、监控视频、书面警告等。
四、员工权益保护
异议权：
- 员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
法律救济：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。
总结与建议：
对于兼职旷工是否可以扣工资的问题，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及劳动者旷工是否给用人单位造成实际损失。在合法合规的前提下，用人单位可以依据规章制度扣除旷工员工的工资，但必须确保扣除的金额和方式合理、明确，并保障员工的合法权益。如果兼职员工对旷工扣工资有异议，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。