在员工请病假期间，关于社会保险的缴纳问题，这是一个涉及员工权益和用人单位义务的重要事项。以下是根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供的详细解答：
一、法律规定与基本要求
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，无论员工是否请病假，用人单位都有义务为员工缴纳社保，这一义务不会因为员工的出勤情况而免除。
二、费用承担方式
用人单位部分：
- 用人单位需按照当地规定的社保缴费基数和比例，缴纳公司应承担的社保费用。这部分费用由用人单位自行承担，不能转嫁给员工。例如，养老保险单位缴费比例可能为16% - 20%，医疗保险单位缴费比例可能为6% - 10%等，具体比例需根据当地政策确定。
个人部分：
- 员工个人承担的社保费用，一般由用人单位在发放工资时代扣代缴。在病假期间，用人单位需按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），并从病假工资中扣除个人应缴纳的社保费用。
三、具体操作流程
- 病假工资计算：首先，根据公司的病假工资政策或当地最低工资标准，计算出员工应得的病假工资。
- 社保费用扣除：然后，从病假工资中扣除员工个人应缴纳的社保费用。如果病假工资不足以扣除全部社保费用，用人单位可与员工协商后续扣除方式，如从后续月份的工资中补扣。
- 用人单位缴纳：最后，用人单位需按时缴纳公司应承担的社保费用和已从员工工资中代扣的个人部分。
四、示例说明
假设小张所在地区最低工资标准为2000元，他请病假一个月，公司按最低工资标准的80%即1600元发放病假工资。若其个人社保应缴纳200元，则公司应从1600元中扣除200元用于缴纳社保，剩余1400元作为小张的实际病假工资。
五、特殊情况处理
- 如果员工长期请病假，且公司决定停发工资或只发基本工资，双方应协商确定社保的缴纳方式和比例。
- 不同地区的社保政策可能存在差异，具体缴纳方式还需参考当地法律法规和政策文件。因此，在处理此类问题时，建议先咨询当地社保部门或专业律师。
六、建议与权益保障
- 员工在请病假前，应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解相关政策和操作流程，确保自己的权益得到保障。
- 公司应制定明确的社会保险缴纳政策，并在劳动合同中明确告知相关条款，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位在员工病假期间停止缴纳社保，员工可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间社会保险的缴纳是用人单位和员工共同的责任和义务。双方应遵守相关法律法规和政策规定，确保社保的连续缴纳和员工的合法权益得到保障。