针对“机械加工做坏了老板扯皮怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：
- 若因员工故意或重大过失导致加工损坏
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工存在故意（如恶意破坏）或重大过失（如未按操作规范作业导致设备严重损坏），老板有权要求员工赔偿实际损失，包括直接损失（如材料费、设备维修费）和间接损失（如订单违约赔偿）。但需注意：
- 赔偿范围以员工过错程度为限，若员工仅轻微过失（如操作不熟练但无故意），老板通常不能要求全额赔偿；
- 若员工与老板存在劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第16条，老板可从员工工资中按月扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若因老板提供设备/材料存在缺陷导致损坏
根据《民法典》第1203条，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可向产品生产者或销售者请求赔偿。若损坏是因老板提供的设备故障（如机床老化未维护）或材料质量问题（如钢材强度不足）导致，员工无需承担赔偿责任，老板应自行承担损失，或向设备/材料供应商追偿。
- 员工需保留证据（如设备维修记录、材料检测报告）证明损坏与老板提供的条件有关；
- 若老板以此为由扣减工资或解雇员工，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 若双方对责任划分存在争议
建议通过以下途径解决：
- 协商：双方可共同委托第三方机构（如机械行业协会、质检中心）对损坏原因进行鉴定，根据鉴定结果划分责任；
- 调解：向当地劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解，调解协议具有法律效力；
- 诉讼/仲裁：若协商、调解无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系纠纷），或直接向法院起诉（劳务关系纠纷），主张自身权益。
温馨提示：实际处理中需结合具体证据（如操作记录、设备状态、沟通记录等）判断责任归属。若您遇到类似纠纷，可直接向我提供详细情况，我会为您进一步分析。