如果劳动合同双方都没有主动签订，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的情况下，双方的权利义务可能会受到一定影响，但并不意味着劳动关系不存在或无法得到法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律后果与风险：
- 用人单位风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应的法律责任。
- 劳动者风险：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，但劳动者在主张权益时可能面临举证困难，如工资标准、工作时间、福利待遇等。因此，劳动者应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
补救措施：
- 双方协商：最直接的方式是双方协商补签书面劳动合同，明确双方的权利义务。这有助于减少后续可能出现的纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同并承担相应责任。
- 申请劳动仲裁：若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
实际操作建议：
- 劳动者：在入职时即应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如用人单位拒绝签订，应保留相关证据并考虑采取上述补救措施。
- 用人单位：应主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免不必要的法律风险。如因特殊原因无法及时签订，应与劳动者协商并保留相关证据，以证明双方已就劳动关系达成一致。
总结来说，虽然劳动合同双方都没有主动签订并不意味着劳动关系不存在或无法得到法律保护，但双方都应积极采取措施补签合同或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。如果你或你所在的企业面临类似问题，或有其他劳动仲裁、合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。