实习生签了三方协议并不一定必须在此公司入职。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位之间就未来就业意向达成的一种初步约定。因此，三方协议本身并不具有强制毕业生必须入职该公司的法律效力。

二、三方协议中的违约条款

尽管三方协议不具有强制入职的法律效力，但其中可能包含违约条款。这些条款通常规定，如果毕业生或用人单位违反协议约定，需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。违约责任的承担并不等同于必须履行入职义务，而是对违约行为的一种经济制裁。

三、可能的情况分析

1. 毕业生违约：

   • 如果毕业生在签订三方协议后，因个人原因（如找到更好的工作机会、继续深造等）不想入职该公司，可以与用人单位协商解除协议。
   • 如果协议中有违约条款，毕业生可能需要按照约定支付违约金。但支付违约金后，毕业生并不因此被强制要求入职该公司。

2. 用人单位违约：

   • 如果用人单位在签订三方协议后，因各种原因（如公司经营状况变化、岗位调整等）无法履行协议，也需要与毕业生协商解除协议。
   • 同样，如果协议中有违约条款，用人单位可能需要按照约定支付违约金给毕业生。

3. 协议解除与重新选择：

   • 无论是毕业生还是用人单位违约，双方都可以通过协商解除协议。解除协议后，毕业生有权重新选择其他就业机会，用人单位也有权重新招聘其他合适的人选。

四、法律建议

• 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和解除协议的规定，确保自己了解并接受这些条款。
• 保持沟通：如果毕业生或用人单位有违约的意向，应及时与对方沟通，协商解除协议的事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果双方在协议解除过程中产生争议，无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，实习生签了三方协议并不意味着必须在此公司入职。三方协议只是一种就业意向的初步约定，并不具有强制入职的法律效力。如果毕业生或用人单位有违约的意向，可以通过协商解除协议，并按照约定承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。