临聘人员若符合法定条件，是可以为酒驾嫌疑人申请取保候审的，但需结合具体身份和程序要求综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 临聘人员作为保证人的资格条件
   根据《刑事诉讼法》第六十九条，保证人需同时满足：
   

• 与本案无牵连（如未参与酒驾行为或共犯）；
  
• 有能力履行保证义务（如具备完全民事行为能力）；
  
• 享有政治权利且人身自由未受限制；
  
• 有固定住处和收入。
  若临聘人员符合上述条件，可作为保证人申请取保。例如：单位临时雇佣的司机未参与酒驾，且有稳定收入和住所，即可为同事申请。

1. 临聘人员作为家属或朋友申请取保的程序
   若临聘人员与酒驾嫌疑人是亲属或朋友关系，且嫌疑人符合取保条件（如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或患有严重疾病、生活不能自理等），可由临聘人员代为向公安机关、检察院或法院提交取保申请，并附保证人身份证明、财产证明等材料。

2. 特殊情形限制

• 单位临聘人员代为申请的边界：若临聘人员受单位指派处理员工酒驾事宜，需明确其是否获得嫌疑人或家属授权。未经授权的代为申请可能因主体不适格被驳回。
  
• 保证人责任风险：若嫌疑人取保期间逃匿或违反规定，保证人可能面临罚款（一千元以上二万元以下）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。临聘人员需评估自身风险承受能力。

建议行动步骤：

1. 确认临聘人员与嫌疑人的关系及保证人资格；
   
2. 准备取保申请书、身份证明、财产证明等材料；
   
3. 向办案机关提交申请并说明嫌疑人符合取保条件的具体理由（如酒精含量、认罪态度等）；
   
4. 签署保证书并承诺监督嫌疑人遵守取保规定。
   

若对具体操作或风险有疑问，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供进一步分析。