结论：刚跟单位签了合同就不想干了，你可以选择与单位协商解除合同，或者依据法律规定单方面解除合同，但需注意可能产生的法律后果。
一、协商解除合同
- 协商过程：你可以主动与单位进行沟通，表达自己不想继续履行合同的意愿，并尝试与单位就解除合同的条件、时间等事项达成一致。
- 协商结果：如果双方能够协商一致，那么可以签订书面协议，明确解除合同的具体事项，如解除时间、工资结算、经济补偿等。这种方式通常较为平和，对双方的影响也较小。
二、单方面解除合同
如果你与单位无法协商一致，或者单位不同意解除合同，你可以依据法律规定单方面解除合同。但需注意，不同情况下单方面解除合同的法律后果和程序可能有所不同。
试用期解除：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你还在试用期内，且希望解除合同，那么可以提前三日通知单位，并办理相关离职手续。
非试用期解除：
- 法律规定：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你已经过了试用期，且希望解除合同，那么需要提前三十日以书面形式通知单位，并等待三十日期满后办理离职手续。在此期间，你应继续履行劳动合同约定的义务，如正常出勤、完成工作任务等。
特殊情况解除：
- 法律规定：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知单位。
- 操作建议：如果你认为单位存在上述违法行为，且希望立即解除合同，那么可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明单位的违法行为，并据此向单位提出解除合同的要求。
三、法律后果与注意事项
- 经济补偿：如果你依据法律规定单方面解除合同，且单位不存在违法行为，那么你可能需要承担一定的经济责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿单位因你离职而产生的损失（如果单位能够证明）。但通常情况下，如果单位没有过错，你提前解除合同是不需要支付违约金的，除非合同中有特别约定。
- 离职手续：无论你选择协商解除还是单方面解除合同，都需要办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是你的法定义务，也是维护双方权益的重要环节。
- 后续影响：解除合同后，你的工作经历、社保缴纳等记录都会受到影响。因此，在做出决定前，你需要充分考虑这些因素，并做好相应的准备。
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