领导对您大呼小叫，一般情况下并不构成犯罪。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
从刑事犯罪的角度来看：
- 刑事犯罪通常要求行为具有严重的社会危害性，并且违反了刑法的具体规定。领导对下属大呼小叫，虽然可能让下属感到不适或受到精神上的压力，但这种行为本身并不直接具备刑法所规定的犯罪构成要件，如故意伤害、侮辱、诽谤等。
- 除非领导的大呼小叫行为伴随着其他更严重的行为，如使用暴力、威胁、恐吓等手段，且这些行为达到了刑法规定的犯罪程度，那么才可能构成犯罪。但单纯的大呼小叫，并不足以构成刑事犯罪。
从民事侵权的角度来看：
- 虽然领导的大呼小叫不构成刑事犯罪，但如果这种行为对下属造成了精神上的损害，如导致下属出现焦虑、抑郁等心理问题，那么下属可能会考虑通过民事途径来维护自己的权益。
- 在民事法律关系中，如果领导的行为被认定为侵犯了下属的人格权（如名誉权、隐私权等），那么下属有权要求领导承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。但这种情况下的举证责任相对较重，需要下属提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
从劳动法的角度来看：
- 在工作场所中，领导与下属之间应当保持一种尊重、平等和和谐的关系。如果领导经常对下属大呼小叫，这种行为可能违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定，如禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。
- 如果下属认为领导的行为违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求领导改正其行为并承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您遇到了领导对您大呼小叫的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求问题的和平解决。
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 如果领导的行为已经严重影响了您的工作和生活，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，领导对下属大呼小叫虽然不构成刑事犯罪，但可能违反民事法律或劳动法的规定。如果您遇到了这种情况，可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。