核心前提：您是在国企单位上班，发生了流产情况，想了解赔偿相关事宜。推测您的真实意图是明确在国企工作流产时，在法律层面能获得哪些赔偿以及如何获取赔偿。
核心结论：在国企上班流产，可能涉及产假、生育津贴以及因流产产生的医疗费用报销等权益，具体如下：
- 产假方面
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，国企应当按照原工资标准支付工资，保障您在这段时间的基本生活收入不受影响。这是法律明确规定的对女职工因流产而给予的休息和收入保障权益。
- 生育津贴方面
- 如果您所在国企为您缴纳了生育保险，那么在流产产假期间，您可以享受生育津贴。生育津贴的计算标准通常与您所在单位上年度职工月平均工资以及您的产假天数相关。一般来说，生育津贴会由生育保险基金支付给单位，再由单位发放给您。这是对女职工生育（包括流产）期间的一种经济补偿，以弥补因生育（流产）而可能减少的收入。
- 医疗费用报销方面
- 因流产产生的符合规定的医疗费用，包括检查费、手术费、药费等，如果国企为您缴纳了生育保险，这些费用可以按照规定从生育保险基金中报销。报销的范围和标准会根据当地的生育保险政策来确定，不同地区可能会有一些差异。这是为了减轻女职工因流产而产生的经济负担。
特殊情况说明：如果国企没有按照规定为您缴纳生育保险，那么原本应由生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销等，就应当由国企来承担相应的支付和报销责任。
建议：您可以先与国企的人力资源部门沟通，了解单位对于流产相关权益的具体执行情况，包括产假安排、生育津贴申领流程以及医疗费用报销方式等。如果在这个过程中遇到单位不按照规定执行的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。