您好，关于离职工资的结算时间，这是一个受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规严格规范的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职工资结算时间的法律规定
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，当您办理完离职手续，用人单位应当场结清您的工资。
特殊情况下的约定：
- 如果双方在劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的明确且合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣您的工资。
地区性细化规定：
- 部分地区可能有更细化的规定，比如规定用人单位在离职手续办理完毕后的一定期限内（如5个工作日等）支付工资。但无论如何，这些规定都不能违背一次性付清的基本原则。
二、离职工资结算的注意事项
确保离职手续完备：
- 在办理离职时，请确保您的离职手续已经完备，包括工作交接、离职证明开具等。这是用人单位结清工资的前提条件。
核对工资明细：
- 在结清工资时，请仔细核对工资明细，确保您的出勤天数、加班工资、绩效、奖金等各项收入都已准确计算并包含在内。
保留相关证据：
- 如果用人单位未按照规定时间结算工资，或者您对工资结算有异议，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便后续维权。
三、用人单位未按时结算工资的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时结清工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、离职工资的计算方式（简要提及）
虽然您主要询问的是结算时间，但为了更全面地解答您的问题，我也简要提及一下离职工资的计算方式。离职工资通常包括正常出勤工资、加班工资、绩效、奖金等。具体计算方式需依据您的实际出勤天数、约定的工资标准以及是否存在加班、绩效、奖金等因素综合确定。
综上所述，离职工资的结算时间受法律法规的严格规范，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。如果您遇到用人单位未按时结算工资的情况，请及时采取法律措施维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助！