结论前置：离职当天出勤完是否算工资，主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但通常情况下，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您离职当天的工资。

一、法律规定与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬，不能因您即将离职而克扣或拖欠当天工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、正常情况下的工资支付

1. 正常出勤与提供劳动：

   • 若您在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当支付您当天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
   • 工资计算方式通常按照您实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，本月应出勤天数为22天，您实际出勤了22天（包括离职当天），则您离职当天的工资为：5000元÷21.75天×1天≈229.89元（实际计算时可能因公司具体规定而略有差异）。

2. 工作交接与工资支付：

   • 在离职过程中，您可能需要办理工作交接手续。如果工作交接手续不影响您提供正常劳动，用人单位仍应支付您离职当天的工资。
   • 如果因工作交接需要您留岗但未实际从事工作，且非因您个人原因导致，从公平合理角度出发，您仍有权主张这一天算出勤并获得工资。

三、特殊情况下的处理

1. 未正常出勤或未提供劳动：

   • 若您在离职当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权不支付您当天的工资。
   • 但如果是因为用人单位安排您专门办理离职手续导致您无法正常工作，您仍有权主张这一天算出勤并获得工资。

2. 双方有约定：

   • 如果用人单位与您在劳动合同或规章制度中明确约定离职当天是否出勤及工资结算方式的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。例如，双方约定离职手续办理完毕即视为劳动关系解除，离职当天不算出勤，则按此约定处理。

四、争议解决途径

1. 协商解决：

   • 若您与用人单位在离职当天工资支付问题上存在争议，首先应进行协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。

2. 法律途径：

   • 协商无果时，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法院在审理相关劳动纠纷案件时，通常会支持劳动者获得离职当天工资的诉求。

五、其他注意事项

• 在离职过程中，您应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清相关款项，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，离职当天出勤完是否算工资，需根据您的出勤情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您对此有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。