结论：若您在离职书上已写明“个人原因离职”，一般情况下，这会被视为您主动离职，难以再主张被迫离职并申请相关权益。但若您能证明离职时存在法定被迫离职的情形，且离职书上的表述并非您的真实意思表示，则仍有可能申请被迫离职并主张相应权益。

详细分析：

1. 离职书上的“个人原因离职”表述的影响：

   • 离职书是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一种书面协议，具有法律效力。若您在离职书上明确写明“个人原因离职”，这通常会被视为您主动提出离职，且离职原因与用人单位无关。
   • 在这种情况下，您难以再主张被迫离职，因为被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，导致劳动者不得不离职的情形。

2. 可能申请被迫离职的例外情形：

   • 存在法定被迫离职情形：尽管您在离职书上写明了“个人原因离职”，但如果您能证明在离职时，用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些情形是导致您离职的真正原因，那么您仍有可能申请被迫离职。
   • 离职书表述非真实意思表示：如果您能证明在签署离职书时，受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危，导致您在违背真实意思的情况下签署了离职书，并写明了“个人原因离职”，那么您也可以主张离职书无效或可撤销，进而申请被迫离职。

3. 申请被迫离职的法律程序与注意事项：

   • 收集证据：若您认为存在上述例外情形，应尽快收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、沟通记录、证人证言等，以证明用人单位的违法行为及您的离职原因。
   • 撰写被迫离职书：在收集好证据后，您可以撰写一份被迫离职书，明确指出用人单位的违法行为及您的离职原因，并要求用人单位支付经济补偿金、欠付工资等权益。
   • 送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）向用人单位送达被迫离职书，并保留好快递底单和查询记录，以证明已有效送达。
   • 法律程序：若用人单位未予回应或拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在签署离职书前，请务必仔细阅读并理解其中的内容，确保离职原因及表述真实、准确。
• 若您认为存在被迫离职的情形，但已在离职书上写明了“个人原因离职”，请尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以评估是否有可能申请被迫离职并主张相应权益。
• 在整个过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。