结论前置：忘记打卡但是上班了，按事假扣全天工资是否合法，需分情况讨论。若公司规章制度明确且合理，并已向员工公示告知，同时提供了合理的补救措施，那么按事假扣全天工资可能在一定程度上具有合法性；但若公司规章制度不明确、不合理，或未向员工公示告知，则直接按事假扣全天工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。
- 在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。但需注意，扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。
合理性考量：
- 公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。
- 若公司规章制度中明确规定了忘记打卡的处罚措施，并且这些措施在合理范围内，那么按事假扣全天工资可能在一定程度上是可以接受的。但“按事假扣全天工资”这一处罚措施是否合理，还需结合具体扣款金额、员工实际出勤情况等因素综合判断。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
缺乏依据：
- 若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。
- 此时，员工的权益受到法律保护，公司直接按事假扣全天工资的行为可能构成违法。
违法风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
- 若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，特别是影响劳动者基本生活的扣发，实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害，这种扣工资行为是不合法的。
三、特殊情况下的处理建议
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
协商与调解：
- 对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理；或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综合建议：作为劳动者，在遇到因忘记打卡而被扣工资的情况时，应首先了解公司的规章制度和扣款依据。若认为公司的行为不合法或不合理，应积极与公司沟通协商，要求其说明扣除依据并提供合理的补救措施。若协商无果，可通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并充分征求劳动者的意见和建议，以建立和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。