微信发工资确实可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但通常需要与其他证据相结合，以形成更完整、更有力的证据链。下面我将从几个方面详细解释这一点：
一、微信发工资作为证据的效力
微信发工资，特别是当转账记录明确显示用人单位相关负责人（如法定代表人、财务人员等）给劳动者发放工资，且转账具有固定周期、金额与劳动报酬约定相符时，这确实强烈表明双方存在基于劳动的经济往来。这种经济往来是劳动关系的重要特征之一，因此微信发工资的记录在证明劳动关系方面具有一定的效力。
二、微信发工资证据的局限性
然而，微信发工资的记录也存在一些局限性。首先，仅凭微信转账记录有时难以直接证明转账方代表用人单位，因为微信账号可能并不直接关联到用人单位的官方身份。其次，微信转账的灵活性使得资金往来可能基于多种法律关系，如借贷、合作等，而不仅仅是劳动关系。因此，不能仅凭微信发工资这一单一证据来认定劳动关系。
三、需要结合其他证据来证明劳动关系
为了更全面地证明劳动关系的存在，建议劳动者在收集证据时尽量多样化。除了微信发工资的记录外，还可以考虑以下证据：
书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务。
工作证、考勤记录：工作证能证明劳动者的身份和所属部门；考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要依据。
业务往来文件：包括电子邮件、工作汇报、业务合同等，这些文件能体现劳动者为用人单位提供劳动、参与工作业务的实际情况。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一，因为它直接关联到用人单位和劳动者的法律关系。
其他劳动者的证言：同事或目击者的证言也能为劳动关系的存在提供有力支持。
四、实际建议
在实际操作中，如果劳动者仅凭微信发工资的记录来主张劳动关系，可能会面临一定的挑战。因此，建议劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同或存在其他可能损害自身权益的情况时，及时收集并保存所有可能的证据，包括微信发工资的记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。
综上所述，微信发工资虽然可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者在收集证据时尽量多样化，确保证据的合法性和有效性。