拖欠工资本身并不能直接要求赔偿车费，但在特定情况下，因拖欠工资导致的合理交通费用损失，可能可以通过法律途径获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。然而，这些法律条款并未直接规定拖欠工资需要赔偿车费。
二、车费赔偿的法律依据与可能性
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了因拖欠工资导致的交通费用赔偿条款，那么当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据合同约定要求赔偿车费。
实际损失赔偿：
- 在某些情况下，如果劳动者因用人单位拖欠工资而不得不产生额外的交通费用（如因追讨工资而多次往返于工作地点和用人单位之间），且这些费用是合理且必要的，那么劳动者可能可以通过法律途径要求用人单位赔偿这部分实际损失。但需要注意的是，这种赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明费用的合理性和必要性。
劳动仲裁或诉讼中的主张：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以主张因拖欠工资导致的各项损失，包括但不限于交通费用。然而，仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑多种因素，如劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、双方的经济状况等，来决定是否支持劳动者的赔偿请求。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果劳动者认为因拖欠工资而产生了合理的交通费用损失，应首先收集相关证据，如交通票据、追讨工资的记录等，以证明费用的合理性和必要性。
与用人单位协商：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就拖欠工资和车费赔偿问题达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，虽然拖欠工资本身并不能直接要求赔偿车费，但在特定情况下，因拖欠工资导致的合理交通费用损失，劳动者可能通过合同约定、实际损失赔偿或劳动仲裁/诉讼等途径获得赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。